导读:朋友们,你们有没有发现,这世上的事情总是变化无常,就像咱们的老朋友山东永鑫公司,它的员工流动速度简直比咱们这里的天气还难捉摸。今天,我们就来聊聊这个话题,看看是怎么回事儿。
"人员流动,像风一样自由"
山东永鑫这家公司,它的发展速度那是没得说,但它的员工好像不太愿意跟公司一起冲浪。据我观察,他们的人事部门可能需要升级一下他们的招聘策略,毕竟留不住人才,再大的船也经不起大风大浪啊。
"跳槽季,永鑫成了'人才市场'"
每年一到这个时候,永鑫就变成了真正的“人才市场”,新面孔不断涌现,老员工却频频出走。这是为什么呢?难道是公司的福利不够好?还是咱们的地理位置不够吸引人?朋友们,你们有没有什么好的建议呢?
"留住心,才能留住人"
我觉得吧,企业要留住人心,光靠钱可不行。员工的职业发展、工作环境、企业文化,这些都是影响员工去留的关键因素。永鑫是不是也应该在这方面多下点功夫呢?
尾声:朋友们,今天的讨论就到这里了。希望我们都能从中学到一些东西,不管是对于我们自己还是我们的公司。记住,留住心,才能留住人,这是不变的真理。咱们下次见!