各位好,今天有幸为诸位分享一个小股东“清退”攻略,简言之,就是如何让小股东自动离场,既不违反法律,又能保证企业经营不受影响。接下来,且听我道来。
第一步:友谊的小船
小股东?那是我最好的朋友!你可能会想,我怎么好意思跟朋友翻脸?但友情归友情,业务归业务。你可以说,最近公司经营状况不太好,需要节省成本,而股东分红可以先暂停一段时间。小股东每个月不再收到分红,你就慢慢拉开了与他的距离。如果小股东一直坚持不退出,你可以委婉地说,现在公司需要股东们做出一些牺牲,是否可以考虑将自己手中的股权让给一个更有能力的人。
第二步:设置股权陷阱
此处说得有点儿狠,但其实只是设置一些障碍,让小股东不自觉地选择退出。比如,你可以制定一个章程,规定持股需达到一定年限,否则不能享受分红。或者,你还可以制定一个条款,即股东的分红和公司业绩挂钩,业绩不好,分红必然减少。这些规定会让小股东感到未来可期性不大,有了这些“障碍”,他们自然会想着退出了。
第三步:商业化运作
当小股东们觉得他们手中所持有的股权每年都只会贬值的时候,他们自然会想把手中的股权变现。这个时候,你可以把消息放出去,说公司要进行商业化运作,急需资金支持。此时,你不妨找几个有实力的投资人,让他们出面,小股东们看到有新的投资人进入,手里又握着现金,自然会心动。你就借助了市场的力量,加上你的巧妙引导,让小股东们知趣地退出了。
第四步:投票表决
如果小股东还是不死心,死缠烂打地不肯退出,那么你可以采取投票表决的方式,将问题提交给所有股东,看看大伙儿的意见是什么。在表决的时候,你可以先私下里跟大股东沟通,让他们投票支持你。你再辅以一些谣言,比如说,被投票的小股东可能会对公司经营造成不利影响。大多数股东都会选择支持你,让小股东失去大部分的支持。小股东也会明白,继续待下去也没有什么意义,最后只能退出了。
结论
处理小股东问题,还是要站在公正立场上,妥善处理与他人之间的关系。以上方法也只是建议,具体实施还需根据实际情况而定。希望各位在商业之旅中,一路顺风,一路精彩。
(注:本文纯属虚构,不可模仿。)